100点満点のリーダーを、
卒業しよう。
「誰よりも知識がなければ」「弱みを見せてはいけない」——いつのまにかそんな"完璧なリーダー像"を、一人で背負っていませんか。
「Yohaku」は、頑張りすぎてしまう動物看護師のための、マネジメント実践プログラムです。
「看護師長」という言葉に、
押しつぶされてませんか？
責任感が強い人ほど、孤独に戦っています。多くの病院で、僕はそれを見てきました。
現場の空気を悪くしないために、本音を飲み込む。完璧じゃなければと、弱音を抱え込む。
でも、本当にいいリーダーの状態って、なんだろう？
自分の強みを最大限に生かして、自分の弱さを開示して周りに頼れること。
「人は強みで尊敬され、弱みで愛される」
尊敬もされて、愛もされる。そんな、あなたらしいリーダーの在り方を、ここで一緒に見つけましょう。
こんな方におすすめのプログラムです
- —メンバーに本音が言えず、一人でモヤモヤを抱え込んでしまう
- —「こうあるべき」というリーダー像を演じることに疲れてきた
- —責任感に縛られて、あんなに好きだった動物看護が「作業」になってきた
- —同じ悩みを持つ仲間と話したいが、病院内では話せない
- —マネジメントのスキルを学びたいが、何から始めればいいかわからない
「知識」を詰め込むより、
「体験」を共有する
「100点」から「余白」へ
満杯のコップには、新しい水は入らない。あなた自身の心に「余白」を作ること。自分が100点をやめたとき、不思議と周りが動き出します。
自己開示が、壁を溶かす
リーダーが弱さや悩みを見せたとき、メンバーも心を開き始める。指示・命令じゃなく、共感と信頼でつながるチームへ。
最高の仲間との出会い
一人で悩むのは、もう終わり。同じ痛みを分かち合う仲間との対話が、一人では辿り着けない変化を生みます。
参加者の変化
理解している
勉強会の内容は分かりやすく、回を重ねるにつれてモチベーションが高まりました。
沢山の発見があり、自分の苦手な部分が本当に明確になりました。
周りの目を気にして無理するのではなく自分なりの看護師長を作り上げていっていいんだと思えるようになりとても楽になりました。
プログラム形式
勉強会
マネジメントの理論と実践を、現場の言葉で学ぶ。参加者それぞれのリアルな課題を持ち寄り、対話を通じて「自分の言葉」に変えていく場。
交流会
参加者同士がつながり、悩みを共有できる場。同じ立場の仲間と本音で語り合えることで、孤独だった悩みが解きほぐされていく。
あなたが自分らしく、生き生きと笑うこと。
それが、病院全体を、そして患者さんを救う一番のエネルギーになります。
概要
| 対象 | 看護師長・看護師リーダー（マネジメント層） ※獣医師の参加も可 ※個人参加も可能（要相談） |
|---|---|
| 期間 | 半年間 / 月1回勉強会 ＋ 月1回交流会 |
| 料金 | 個別にご相談のうえお見積もりいたします |
| 形式 | オンライン / 対面（ご相談可） |